क्यालिफोर्निया कृत्रिम बुद्धिमत्ताको निगरानी र ट्र्याक गर्ने उपकरण सुरु गर्ने पहिलो राज्य

स्याक्रामेन्टो। गभर्नर गेभिन न्यूसमले आज क्यालिफोर्नियाको पहिलो-इन-द-नेसन उपकरणको सुरुवातको घोषणा गर्नुभयो जसले एआई-सम्बन्धित रोजगारी गुमाउने प्रवृत्तिहरूलाई सक्रिय रूपमा ट्र्याक गर्दछ – राज्यलाई रोजगारी गुमाउने अनुगमन, ट्र्याक र पूर्वानुमान गर्न मद्दत गर्ने प्रारम्भिक चेतावनी प्रणाली। ड्यासबोर्ड क्यालिफोर्निया विश्वविद्यालय, क्यालिफोर्निया नीति प्रयोगशालासँगको साझेदारीमा विकसित गरिएको थियो र गभर्नरको हालैको कार्यकारी आदेशको अंशको रूपमा जारी गरिएको थियो जसले कृत्रिम बुद्धिमत्ताले ल्याउने आर्थिक अवरोधको लागि कामदार, साना व्यवसाय र समुदायहरूलाई तयार पार्न जारी गरेको थियो।

गभर्नर गेभिन न्यूसम, “क्यालिफोर्निया सधैं एक यस्तो ठाउँ भएको छ जसले नवप्रवर्तनलाई अँगाल्छ र यसको साथ आउने जिम्मेवारीलाई गम्भीरतापूर्वक लिन्छ। हामी भविष्यलाई आकार दिइरहेका छौं – र राष्ट्रको लागि पाठ्यक्रम तयार गर्दैछौं। एआई अगाडि बढ्दै जाँदा, हामी केवल छेउबाट हेरिरहेका छैनौं; हामी बलियो शासन र नवीन नीति मार्फत क्यालिफोर्नियालाई कसरी तयार गर्छौं भनेर पुन: कल्पना गरिरहेका छौं।

म क्यालिफोर्निया नीति प्रयोगशालामा हाम्रा साझेदारहरूलाई हामीलाई बाटो देखाउन मद्धत गरेकोमा धन्यवाद दिन्छु।”

एआई प्रभावहरूको ट्र्याकिङ र निगरानी

क्यालिफोर्निया एआई-अनबेरोजगारी ट्र्याकर क्यालिफोर्निया नीति प्रयोगशालाको युसीएलए साइट र क्यालिफोर्निया रोजगार विकास विभागका अनुसन्धानकर्ताहरू बीचको साझेदारीमा विकसित गरिएको सार्वजनिक रूपमा उपलब्ध ड्यासबोर्ड हो। यो उपकरण नीति निर्माताहरूलाई जानकारी गराउन मात्र होइन तर क्यालिफोर्नियालीहरूलाई एआईले कसरी कार्यबल र फराकिलो रोजगार बजारसँग अन्तर्क्रिया गरिरहेको छ भनेर राम्रोसँग बुझ्न मद्धत गर्न पनि डिजाइन गरिएको हो।

“एआई-अनबेरोजगारी ट्र्याकरले हामीलाई एआईले काम गर्ने मानिसहरू र जागिरहरूलाई कसरी असर गरिरहेको छ र हामीले समर्थन र तालिमलाई कहाँ केन्द्रित गर्न आवश्यक छ भन्ने स्पष्ट तस्वीर प्रदान गर्दछ। डेटामा हाम्रा निर्णयहरूलाई आधार बनाएर, हामी प्रारम्भिक प्रतिक्रिया दिन सक्छौं र राम्रो जागिरहरूमा मार्गहरू बलियो बनाउन सक्छौं ताकि क्यालिफोर्नियाको कार्यबल प्रविधिको विकाससँगै अनुकूलन र फस्टाउन सक्षम छ भनी सुनिश्चित गर्न सकियोस्।” श्रम तथा कार्यबल विकास एजेन्सीका सचिव स्टीवर्ट नक्स

“एआई द्रुत गतिमा अगाडि बढिरहेको छ, र कामदारहरूको चिन्ता वास्तविक छ कि यसको अर्थ उनीहरूको जागिरको लागि के हुन सक्छ,” सह-लेखक टिल भोन वाच्टरले भने, युसीएलएमा अर्थशास्त्रका प्राध्यापक र क्यालिफोर्निया नीति प्रयोगशालाको युसीएलए साइटका संकाय निर्देशक। “यो नयाँ ट्र्याकरले अनुमानलाई प्रमाणले प्रतिस्थापन गर्न मद्दत गर्दछ, जसले हामीलाई के परिवर्तन हुँदैछ र प्रभावित कामदारहरूलाई कसरी उत्तम सहयोग गर्ने भन्ने बारे स्पष्ट बुझाइ दिन्छ।”

ट्र्याकर, जुन मासिक रूपमा अद्यावधिक गरिनेछ, सम्भावित एआई-सम्बन्धित रोजगार विस्थापनको प्रारम्भिक सूचकहरू प्रदान गर्दछ, जसले राज्यलाई सक्रिय रूपमा पहिचान गर्न अनुमति दिन्छ जहाँ हस्तक्षेपहरू – जस्तै जागिर-खोज समर्थन, पुन: तालिम र सीप वृद्धि अवसरहरू, स्वास्थ्य-कभरेज मार्गदर्शन, र अन्य आवश्यक स्रोतहरू सबैभन्दा बढी आवश्यक पर्न सक्छन्।

“क्यालिफोर्निया एआई बेरोजगारी ट्र्याकर द्रुत रूपमा विकासशील प्रविधिबाट आउने प्रभावहरू र अवसरहरू पहिचान गर्नको लागि एक उत्कृष्ट उपकरण हो,” इडिडि निर्देशक न्यान्सी फारियासले भनिन्। “यसले हामीलाई कार्यबल प्रवृत्तिहरूमा बहुमूल्य अन्तर्दृष्टि दिनेछ ताकि हामी क्यालिफोर्नियालीहरूलाई सफल हुन आवश्यक पर्ने स्रोतहरू, प्रशिक्षण र समर्थनसँग राम्रोसँग जोड्न सकौं।”

प्रारम्भिक तथ्याङ्कले एआई (एआई) का कारण बेरोजगारी बढेको कुनै प्रमाण देखाउँदैन।

यस ट्र्याकरसँगै तथ्याङ्कको विस्तृत विश्लेषण पनि समावेश छ, जसले हाल एआईको उच्च प्रभाव पर्ने पेशाहरूमा राज्यव्यापी बेरोजगारी भत्ताको दाबी बढेको कुनै सङ्केत देखाउँदैन।

यद्यपि, सर्वसाधारणका लागि उपलब्ध एआई सफ्टवेयरको विस्तारपछि एआईको उच्च प्रभाव पर्ने पदहरूमा कार्यरत कामदारहरूमा भने यसको असर देखिएको छ। उदाहरणका लागि, सन् २०२२ मा च्याट जिपिटि-3.5 सार्वजनिक भएपछि एआईको उच्च प्रभाव पर्ने पेशाहरूमा कलेज-शिक्षित कामदारहरूबाट बेरोजगारी भत्ताको दाबी बढ्यो; साथै, सान फ्रान्सिस्को बे एरियामा एआईको उच्च प्रभाव पर्न सक्ने सम्भावना भएका पेशाहरूमा कार्यरत कामदारहरूमा पनि दाबीको सङ्ख्यामा निरन्तर वृद्धि देखियो। तथ्याङ्कले एआईको उच्च प्रभाव पर्ने पेशाका बेरोजगारी भत्ता दाबीकर्ताहरूको सङ्ख्यामा जाति, नश्ल, लिङ्ग वा उमेरका आधारमा कुनै ठूलो वा असमान वृद्धि देखाएन।

“अहिले हामी क्यालिफोर्नियाको श्रम बजारमा एआई-सम्बन्धित ठूलो स्तरको रोजगारी कटौतीको प्रमाण देखिरहेका छैनौं,” क्यालिफोर्निया पोलिसी ल्याबका वरिष्ठ अनुसन्धानकर्ता तथा सह-लेखक डा. बेन हाइम्यानले भने। “तर हामी बे एरियाजस्ता निश्चित क्षेत्रहरू, प्रविधि-प्रधान क्षेत्रहरू र कलेजको डिग्री भएका तथा एआईको उच्च प्रभावमा परेका कामदारहरूमा भने केही विशेष प्रवृत्तिहरू देखिरहेका छौं। नीति निर्माताहरूले उचित कदम चाल्न सकून् भन्ने सुनिश्चित गर्न ती कामदारहरूका साथै अन्य कामदारहरूको अवस्था र प्रवृत्तिबारे निरन्तर निगरानी राख्नु महत्त्वपूर्ण हुनेछ।”

एआई अवरोधबाट कामदारहरूलाई जोगाउने

गभर्नरको पहिलो कार्यकारी आदेशको प्रतिक्रियामा यो रिपोर्ट र डाटाबेस जारी गरिएको हो, जसले राज्य एजेन्सीहरू, श्रम विशेषज्ञहरू, अर्थशास्त्रीहरू, विश्वविद्यालयहरू र उद्योगका नेताहरूलाई नयाँ नीतिहरू विकास गर्न, डेटा सङ्कलन गर्न र कार्यबल अवरोधको प्रारम्भिक चेतावनी संकेतहरू पहिचान गर्न परिचालन गर्दछ – जबकि एआई-संचालित उत्पादकताबाट सिर्जना हुने लाभहरूमा कामदारहरूको साझेदारी सुनिश्चित गर्दछ।

यो कार्यकारी आदेश गभर्नर न्यूसमद्वारा जारी गरिएको तेस्रो हो जसले क्यालिफोर्नियामा नवप्रवर्तनलाई प्रोत्साहन गर्न, जोखिम मूल्याङ्कन गर्न र बलियो एआई नीति सिर्जना गर्न मद्दत गर्दछ – जसले यस बढ्दो क्षेत्रमा नवप्रवर्तनलाई अगाडि बढाउने अवसरहरूसँग सन्तुलित सामान्य ज्ञानको रेलिंगहरू सिर्जना गर्न राष्ट्रलाई यसको व्यापक दृष्टिकोणमा मार्गदर्शन गरिरहेको छ।

एआईमा अग्रणी

क्यालिफोर्निया विश्वका शीर्ष ५० निजी एआई कम्पनीहरू मध्ये ३३ वटाको घर हो, र कुनै पनि राज्यले प्रविधि र अनलाइन प्लेटफर्महरूको सुरक्षा, सुरक्षा र उपभोक्ता गोपनीयतालाई बलियो बनाउन बढी आक्रामक कदम चालेको छैन।

२०२३ मा, गभर्नर न्यूसमले क्यालिफोर्नियालाई जेनेरेटिभ एआई नीतिमा कारबाही गर्ने पहिलो राज्य बनाए, राज्य सरकारमा यो प्रविधिलाई जिम्मेवारीपूर्वक अपनाउने र यसको जोखिमहरूको अध्ययन सुरु गर्ने कार्यकारी आदेशको घोषणा गर्दै। गभर्नरले फ्रन्टियर एआई नीतिमा क्यालिफोर्निया रिपोर्टको मस्यौदा तयार गर्न विश्व-अग्रणी शैक्षिक विज्ञहरूलाई बोलाए, जसले राज्यलाई नीतिगत सिफारिसहरू प्रदान गर्‍यो जसले राष्ट्रव्यापी पहिलो राज्य कानून, फ्रन्टियर टेक्नोलोजी ऐनमा पारदर्शिता ऐन (सिनेट बिल ५३, विनर) मा गभर्नरको हस्ताक्षरमा नेतृत्व गर्न मद्दत गर्‍यो जसले यो प्रविधि जिम्मेवारीपूर्वक अगाडि बढ्न सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्‍यो। कानूनलाई त्यसपछि अन्य राज्यहरूमा अपनाइएका समान कानूनहरूमा दोहोर्‍याइएको र मोडेल गरिएको छ।

यसले गभर्नर न्यूसमद्वारा हस्ताक्षर गरिएका अन्य सुरक्षाहरूमा थप्छ जसले बाल सुरक्षा र आत्म-हानि विरुद्धको सुरक्षाको लागि बलियो प्रोटोकलहरू सिर्जना गर्दछ, यौन स्पष्ट डीपफेकहरूमा क्र्याक डाउन गर्दछ र एआई वाटरमार्किंग आवश्यक गर्दछ, कलाकारहरूको डिजिटल समानताहरू सुरक्षित गर्दछ, र एआई-उत्पन्न रोबोकलहरूबाट घोटालाहरू रोक्न। थप रूपमा, यसले गभर्नरको मार्च २०२६ को कार्यकारी आदेशलाई पूरक बनाउँछ, जसले क्यालिफोर्नियाको एआई प्रविधिको खरिदमा नागरिक अधिकार र गोपनीयतालाई बलियो बनायो र सरकारी सेवाहरू सुधार गर्न क्यालिफोर्नियाको एआई अपनाउने विस्तार गर्‍यो।

बलियो एआई-तयार कार्यबल सिर्जना गर्दै

गभर्नर न्यूसमले पदभार ग्रहण गरेदेखि, राज्यले ६७४,००० भन्दा बढी कमाउनुहोस् र सिक्नुहोस् तालिम अवसरहरूलाई समर्थन गरेको छ, जसमा २५०,००० भन्दा बढी दर्ता गरिएका प्रशिक्षुताहरू समावेश छन्। क्यालिफोर्निया विश्वविद्यालयको विस्तार कार्यक्रमले प्रत्येक वर्ष ३००,००० भन्दा बढी मानिसहरूलाई सेवा दिन्छ, र युसीको नवीन नयाँ डिग्री प्लस पाइलटले कार्यबल तयारीलाई बलियो बनाउन र विद्यार्थीहरूलाई रोजगारदाताहरूसँग जोड्नको लागि युसी स्नातक डिग्रीलाई सीप-आधारित प्रमाणपत्रहरू र सशुल्क इन्टर्नशिपहरूसँग जोड्दछ।

क्यालिफोर्नियाको कार्यबललाई अझ बलियो बनाउन, राज्यले क्यालिफोर्निया कार्यबल संघमा लगभग $७५०,००० लगानी गरेको छ जसले राज्यव्यापी एआई कार्यबल रणनीति विकास गर्दछ जसले स्थानीय कार्यबल बोर्डहरूलाई उदीयमान रोजगारीका अवसरहरूको लागि कामदारहरूलाई तयार गर्न मद्दत गर्नेछ। यसले राज्यको अन्य रोजगार प्रशिक्षण स्रोतहरूमा थप्छ जसमा सीप विकास रेफरलहरू, प्रशिक्षुता अवसरहरू, र रोजगार खोज सहायता र समर्थन, साथै क्यालिफोर्निया कार्यबल विकास बोर्ड, रोजगार प्रशिक्षण प्यानल, र क्यालिफोर्निया विश्वविद्यालय र सीएसयु विस्तार कार्यक्रमहरू र सबै क्यालिफोर्नियालीहरूको लागि कार्यबल विकासलाई समर्थन गर्ने सामुदायिक कलेज प्रणाली समावेश छ।